事实上，社会的一大特色便是“看眼色办事”和“事先疏通”。意见一致要比综合各方意见还为优先得多。
当然，这种情形不限于工作的进行方式，人际关系亦是如此。特别是和上司相处的时候，绝对不可缺少那份“心领神会”，形成“不必一一说明也该知道”的沟通模式。
有些事情上司嘴里没有说出来，但身为部下，应该设法察知他的心意，即所谓的“善解人意”。为了做到这一点，平时应尽量收集、注意有关上司的情况。特别要弄清楚，什么样的人才是上司眼中的理想下属。
当然，不同的上司偏爱也不同，但一般说来，上司眼中理想的下属普遍是这样的：
（1）身体健康：最好是十年也不病一天，因为经常请病假是不受欢迎的。
（2）准时上班，超时下班：上司一般喜欢在踏入公司时，即看见员工在埋头工作，下班踏出公司门口时，仍有员工在忙于工作，他心里自然产生一种安全感。
（3）聪明：举一反三的下属是受欢迎的。
（4）积极而不具野心：要做到这样并不容易，但上司偏偏希望下属能做到，唯有迫使下属隐藏其野心。
（5）技巧的奉承：太着急的奉承，不单侮辱了上司的智慧，而且还会令他对此人提高警觉。上司理想中的奉承是间接和有诚意的。